Vous recrutez et vous comptiez sur les profils de candidats de l'ADEM ? Depuis le 14 octobre 2026, le JobBoard de l'Agence pour le développement de l'emploi est hors ligne. Voici ce que l'on sait, et comment garder vos recrutements en mouvement.
Ce qui s'est passé
D'après les informations relayées par la presse et par le gouvernement le 16 octobre 2026, l'ADEM a détecté le mercredi 14 octobre un incident de sécurité informatique sur son JobBoard. La plateforme a été mise hors ligne par précaution.
Les équipes de l'ADEM, du CTIE et de GOVCERT.LU analysent la situation pour déterminer la nature et l'ampleur exacte de l'incident, et l'ADEM a déposé une plainte contre inconnu. À ce stade, aucune date de rétablissement n'a été communiquée, et la nature précise de l'incident reste à établir.
Ce que cela change pour les employeurs
- Les employeurs ne peuvent plus accéder directement aux profils de candidats via le JobBoard.
- L'ADEM annonce une nouvelle solution, sans calendrier précis.
- Le Service employeurs de l'ADEM reste joignable.
- La déclaration des postes vacants fonctionne normalement.
Pour les demandeurs d'emploi, l'agence les invite à consulter les offres sur le portail européen EURES en attendant. Les assignations sur des offres d'emploi ne sont pas concernées par l'incident.
Comment poursuivre vos recrutements
Continuer à déclarer vos postes
La déclaration d'un poste vacant à l'ADEM reste possible. Si vous avez une obligation de déclaration, ne la repoussez pas.
Passer par le Service employeurs
Pour accéder à des candidats, contactez directement le Service employeurs de l'ADEM, qui reste joignable pendant l'incident.
Diversifier vos canaux
Profitez-en pour publier vos annonces sur d'autres canaux : votre site, LinkedIn, les réseaux professionnels de votre secteur, EURES, ou un cabinet de recrutement pour les postes clés.
Un rappel utile : la sécurité de vos propres outils
Cet incident rappelle que les plateformes sur lesquelles transitent des données de candidats sont des cibles. Au sein de votre entreprise, vérifiez qui a accès aux CV et dossiers de recrutement, supprimez les données dont vous n'avez plus besoin, et assurez-vous que les accès de vos collaborateurs sont à jour. Nous ne disposons à ce stade d'aucune information officielle indiquant que des données d'employeurs ou de candidats aient été compromises : attendez les communications de l'ADEM avant toute conclusion.
Pourquoi cet incident vous concerne même si vous recrutez peu
Le recrutement est un processus où les délais se paient cher : un poste vacant, c'est du chiffre d'affaires manqué ou une charge reportée sur l'équipe. Quand un canal habituel est indisponible, la tentation est d'attendre. Or l'ADEM n'a donné aucune date de retour. Mieux vaut considérer cette interruption comme potentiellement longue et activer dès maintenant d'autres leviers, comme la cooptation de vos salariés, les candidatures spontanées déjà reçues ou vos contacts professionnels.
Gardez aussi une trace de vos démarches de recrutement pendant cette période : elle pourra être utile si l'on vous demande de justifier vos efforts de recherche.
Enfin, communiquez avec les candidats que vous avez déjà identifiés : un délai de réponse clair, même sans décision, préserve votre image d'employeur et évite de perdre les bons profils au profit d'un concurrent plus réactif.
Ce qu'il faut retenir
- L'ADEM a détecté un incident de sécurité le 14 octobre 2026 et mis son JobBoard hors ligne.
- Les employeurs n'ont plus accès direct aux profils de candidats ; la déclaration des postes vacants fonctionne.
- Le Service employeurs de l'ADEM reste joignable ; une nouvelle solution est annoncée, sans date.
- Diversifiez vos canaux de recrutement le temps du rétablissement.
- Profitez-en pour vérifier l'accès aux données de candidats dans votre entreprise.